Asociaciones de trabajadoras de hogar exigen "la formalización del contrato escrito de trabajo obligatario"

La Plataforma Estatal de Asociaciones de Trabajadoras de Hogar ha exigido una serie de reformas para "la máxima equiparación de los derechos laborales" de las trabajadoras de este colectivo, entre las que destaca "la formalización del contrato escrito de trabajo obligatorio en todas los casos", con motivo de la celebración este miércoles del 'Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar'.

   Igualmente, han pedido que se reconozca "la prestación por desempleo, la implantación de una jornada máxima de 40 horas semanales y una máxima entre las 21 y las 8 horas en los trabajos de cuidado nocturno, así como un descanso de día y medio seguido a la semana, la indemnización por cese igual que en el resto de los sectores, el alta en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo y el reparto de la obligación de cotizar entre empleadora y trabajadora".

   Por otro lado, la plataforma ha recordado que "las trabajadoras de hogar no tienen aún reconocido el accidente laboral". "Aunque en la Ley de Presupuestos del Estado para 2011 se reconocían por primera vez las prestaciones por accidente de trabajo" según señala, "en el Régimen Especial de empleo de hogar ese cambio está todavía pendiente de reglamentar y, a día de hoy, no se cotiza por la contingencia de accidentes".

   Asimismo, ha indica que "se trata de un sector altamente desreguralizado, en el que se estima que el 65 por ciento de sus trabajadoras forman parte de la economía sumergida". Por ello, indica que a finales de febrero de 2011 "sólo había 292.106 personas afiliadas en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar (según la Estadística Altas/Bajas de la Seguridad Social)" a pesar de que "731.400 hogares hayan reconocido tener empleadores de personal domestico (según los datos de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2010)".

   Finalmente, las asociaciones de trabajadoras del hogar han valorado "la voluntad de mejora del Gobierno, con motivo de los cambios propuestos para 2011". Estos cambios consisten en "la regulación de la imposibilidad de que estas trabajadoras perciban menos del salario mínimo interprofesional y de que pueda hacerse efectiva una reducción de su retribución por pago en especie, así como el reconocimiento del accidente de trabajo y la equiparación de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común con la del régimen general".

 

Fuente: europapress.es